Částečný úvazek a zdravotní pojištění: doplatek do minima 2026 a kdo ho neplatí
Proč se při mzdě pod 22 400 Kč doplácí zdravotní pojištění do minima, kolik to dělá na modelových částkách, kdo je výjimkou a jak je to s neplaceným volnem a více zaměstnavateli.
U zaměstnance se zdravotní pojištění nesmí spočítat z částky nižší, než je minimální mzda, od 1. 1. 2026 tedy 22 400 Kč (§ 3 zákona č. 592/1992 Sb.). Pokud vyděláváte méně, typicky na částečný úvazek, zaměstnavatel dopočítá pojistné do minima: celkem musí odejít nejméně 3 024 Kč měsíčně. Zaměstnavatel přitom platí jen svůj běžný podíl (dvě třetiny pojistného ze skutečné mzdy) a rozdíl do minima jde zpravidla za zaměstnancem, takže se mu strhne ze mzdy. Doplatek se netýká lidí, za které platí stát (studenti, důchodci, rodiče na rodičovské, uchazeči o zaměstnání), držitelů průkazu ZTP a ZTP/P a několika dalších skupin, ani zaměstnanců, kteří zároveň podnikají a platí zálohy z minima OSVČ.
Článek patří do sekce, kterou otevírá průvodce výpočty zdravotního pojištění.
Jak se doplatek počítá
- Pojistné ze skutečné mzdy: mzda × 13,5 %.
- Podíl zaměstnavatele: dvě třetiny z bodu 1.
- Pojistné z minima: 22 400 × 13,5 % = 3 024 Kč.
- Zaměstnanec zaplatí: 3 024 Kč minus podíl zaměstnavatele.
Modelové částky (ilustrativní):
| Hrubá mzda | Pojistné ze mzdy | Zaměstnavatel (2/3) | Doplatek do minima | Zaměstnanec celkem |
|---|---|---|---|---|
| 22 400 Kč a víc | 3 024 Kč a víc | 2 016 Kč | 0 Kč | 1 008 Kč |
| 16 000 Kč | 2 160 Kč | 1 440 Kč | 864 Kč | 1 584 Kč |
| 11 200 Kč (poloviční úvazek) | 1 512 Kč | 1 008 Kč | 1 512 Kč | 2 016 Kč |
| 6 000 Kč | 810 Kč | 540 Kč | 2 214 Kč | 2 484 Kč |
U mzdy 6 000 Kč tak na zdravotní pojištění odejde zaměstnanci 2 484 Kč, tedy přes 41 % jeho hrubé mzdy. Proto se vyplatí vědět, zda nepatříte mezi výjimky.
Kdo doplatek do minima neplatí
Podle § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. se minimum nevztahuje na osobu, která je po celé rozhodné období (kalendářní měsíc):
| Výjimka | Typický příklad | Co doložit zaměstnavateli |
|---|---|---|
| Státní pojištěnec | student do 26 let, poživatel důchodu, rodič na rodičovské nebo s dítětem do 7 let, uchazeč o zaměstnání | potvrzení o studiu, rozhodnutí o důchodu apod. |
| Osoba s těžkým zdravotním postižením | držitel průkazu ZTP nebo ZTP/P | průkaz |
| Osoba v důchodovém věku bez nároku na starobní důchod | nesplnila dobu pojištění | doklad o věku a o nepřiznání důchodu |
| Zaměstnanec, který je zároveň OSVČ | platí zálohy alespoň z minima OSVČ | potvrzení o platbě záloh |
| Osoba pobírající jen odměnu pěstouna | pěstoun | rozhodnutí o odměně |
Výjimku je potřeba zaměstnavateli doložit. Pokud to neuděláte, mzdová účtárna doplatek strhne a vy ho budete později složitě vymáhat zpět.
Modelový příklad (ilustrativní). Student (23 let) na poloviční úvazek za 11 200 Kč doloží potvrzení o studiu. Platí jen 1 512 / 3 = 504 Kč, zaměstnavatel 1 008 Kč. Bez potvrzení by se mu strhlo 2 016 Kč, tedy o 1 512 Kč měsíčně víc.
Neúplný měsíc, nemoc a neplacené volno
Minimum se poměrně snižuje o dny, kdy zaměstnanec například není v pracovním poměru celý měsíc (nástup nebo odchod v průběhu měsíce), je v pracovní neschopnosti nebo pečuje o člena rodiny s dávkou ošetřovného. U neplaceného volna se minimum zpravidla nesnižuje (s výjimkami stanovenými zákonem) a pojistné z minima pak jde za zaměstnancem.
Modelový příklad (ilustrativní). Zaměstnankyně s mzdou 32 000 Kč si vezme celý srpen neplacené volno. Za srpen nemá žádnou mzdu, ale pojistné z minima 3 024 Kč se odvést musí a hradí ho ona. Zaměstnavatel jí ho strhne z další výplaty, nebo se dohodnou na jiném postupu. Před neplaceným volnem se proto vyplatí ověřit, kolik to bude stát.
Více zaměstnavatelů a dohody
- Dva pracovní poměry: pokud součet mezd u všech zaměstnavatelů dosahuje minima, nemá dojít k dvojímu doplácení. Jak se to v praxi řeší (který zaměstnavatel minimum uplatní a co mu doložit), si ověřte s mzdovými účtárnami a se svou pojišťovnou.
- Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti: pojistné se z nich odvádí, jen pokud je splněna podmínka účasti na pojištění (rozhodný příjem); pravidla pro minimum se u nich liší od pracovního poměru. Konkrétní dohodu proberte se zaměstnavatelem.
Checklist pro zaměstnance na částečný úvazek
- Na výplatní pásce najděte řádek zdravotního pojištění a zkontrolujte, zda obsahuje doplatek do minima.
- Pokud jste státní pojištěnec nebo máte ZTP či ZTP/P, doložte to hned při nástupu a pak při každé změně.
- Pokud zároveň podnikáte a platíte zálohy z minima, doložte to zaměstnavateli.
- Před neplaceným volnem si spočítejte pojistné z minima.
- Při souběhu více zaměstnání informujte všechny zaměstnavatele.
Vlastní částky si můžete spočítat v kalkulačce pro zaměstnance a výsledek porovnat s minimem 3 024 Kč. Obecné sazby jsou v článku kolik se platí na zdravotním v roce 2026, státní pojištěnce rozebírá článek státní pojištěnci.
Časté otázky
Je legální, že mi zaměstnavatel strhává doplatek do minima?
Ano, pokud nepatříte mezi výjimky. Zákon stanoví minimální vyměřovací základ a rozdíl, který není podílem zaměstnavatele, se srazí zaměstnanci.
Mám dvě děti do 15 let a pracuji na čtvrtinový úvazek. Platím doplatek?
Osoba celodenně a řádně pečující o dvě děti do 15 let patří mezi státní pojištěnce, pak se minimum neuplatní. Podmínku „celodenní péče“ však posuzuje pojišťovna, a proto si situaci ověřte a doložte.
Platí se doplatek do minima i za měsíc, kdy jsem nastoupil 15. dne?
Minimum se za neúplný měsíc trvání pracovního poměru poměrně krátí. Doplatek tedy počítáte jen z poměrné části minimální mzdy.
Zdroje
- Zákony pro lidi – § 3 zákona č. 592/1992 Sb. (minimální vyměřovací základ a výjimky)
- Ministerstvo práce a sociálních věcí – minimální mzda pro rok 2026
- Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR – informace pro zaměstnavatele a zaměstnance
- Úřad práce ČR – rodičovský příspěvek a evidence uchazečů
