Zjistěte, kolik vám zaměstnavatel strhne ze mzdy na zdravotní pojištění a kolik za vás odvede navíc sám.
U zaměstnance je vyměřovacím základem hrubá mzda (příjem ze závislé činnosti). Celé pojistné činí 13,5 %, z toho jednu třetinu (4,5 %) platí zaměstnanec srážkou ze mzdy a dvě třetiny (9 %) zaměstnavatel ze svého. Zaměstnavatel celé pojistné odvádí zdravotní pojišťovně do 20. dne následujícího měsíce.
Jak kalkulačku použít. Zadejte hrubou mzdu. S nastavením 4,5 % uvidíte svou srážku, s 13,5 % celkové pojistné, které za vás jde pojišťovně. Rozdíl je podíl zaměstnavatele.
Modelový příklad (ilustrativní). Mzda 45 000 Kč: celé pojistné 45 000 × 13,5 % = 6 075 Kč, z toho zaměstnanec 6 075 / 3 = 2 025 Kč a zaměstnavatel 4 050 Kč.
Pozor na minimum. Od 1. 1. 2026 je minimální mzda 22 400 Kč a pojistné se u zaměstnance nesmí vypočítat z nižší částky (minimum je 22 400 × 13,5 % = 3 024 Kč). Při částečném úvazku s mzdou 12 000 Kč tak vzniká doplatek do minima (22 400 − 12 000) × 13,5 % = 1 404 Kč, který zpravidla hradí zaměstnanec. Jeho srážka pak není 540 Kč, ale 540 + 1 404 = 1 944 Kč. Výjimky (státní pojištěnci jako studenti nebo důchodci, držitelé průkazu ZTP a ZTP/P a další) najdete v průvodci o doplatku do minima. Tuto situaci kalkulačka sama nepozná.
Omezení. Zaokrouhlování: pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru, stejně jako podíl zaměstnance. Nástroj nepočítá sociální pojištění ani daň z příjmů.
Výpočty a výběr
Proč se při mzdě pod 22 400 Kč doplácí zdravotní pojištění do minima, kolik to dělá na modelových částkách, kdo je výjimkou a jak je to s neplaceným volnem a více zaměstnavateli.
Náklady, pravidla a srovnání 2026
Přehled veřejného zdravotního pojištění v Česku: kdo je pojištěn, sazba 13,5 %, minima pro rok 2026, změna pojišťovny, poplatky, doplatky a kdy přidat komerční pojištění.
